Дизайн

Хотите, чтобы ваша гостинная была стильной и изящной, притягививала восхищенные взгляды ваших друзей? читайте наш сайт..

Мебелировка

Постелить паркт и ламинат, подобрать люстру, грамотно расставить мебель - все это не будет для вас проблемой.

Экономика

Деньги любят счет, а как считать -мы вас научим

Команда профессионалов

Основы мира экономики, новинки и интересные статьи ждут Вас.

Ваш помощник в строительстве! » Бизнесс и экономика » Работа сама по себе

Работа сама по себе

Если работа является скучной или монотонной, климат ухудшается, менеджеры грубы - работники довольно быстро разочаровываются в работе и увольняются. Когда работа оказывается не такой, какую они ожидали, или оскорбляет их чувства, сотрудники могут ощутить потребность перейти к более решительным действиям. Выпускников вузов в 1980-х годах меньше заботили вопросы этики на рабочем месте. В XXI веке характер работы интересует людей намного больше.
Холифорд и Уиддетт пришли к выводу, что удовлетворение от работы достигается благодаря наличию следующих элементов.
Работа должна быть интересной, важной, самостоятельной и «настоящей».
Следует где-то зафиксировать стандартные требования к работе (возможно, их лучше указать в списке задач, стоящих перед работником, а не в должностной инструкции).
Люди должны иметь возможность получать отклики о своей работе. Обратная связь должна обеспечивать функцию обмена информацией, а не контроля, для того чтобы внутренняя мотивация не подвергалась неблагоприятному воздействию.
Преимущества, которые, по мнению большинства людей, работодатели должны им предоставлять (политика, зарплата, хорошие условия труда и т.д.).
Те люди, чьи интересы затрагиваются (или их представители), в идеале должны участвовать в работе над составлением штатного расписания с самого начала.
Люди с большей вероятностью откликнутся на предложение о работе, при которой их будущее тщательно спланировано, если они хотят расти и развиваться. В любом случае, даже те, кто не ставит перед собой перечисленных задач, вряд ли откажутся от такой работы.
Люди, которые стремятся к удовлетворению своих основных потребностей (в пище, крыше над головой и т.д.), больше подвержены влиянию таких внешних факторов как вознаграждение за труд, чем непосредственная суть работы. Тем не менее, составляя список должностных обязанностей, в котором учитываются только такие потребности, организации подвергают себя опасности и могут оттолкнуть от себя тех сотрудников, которые испытывают более возвышенные потребности, лишив их возможности для личного развития и роста.


Работа может быть скучной и неинтересной , но всегда можно развеселить себя , посмотрев забавное видео или поиграть в онлайн игру, для это всего лишь нужно флеш плеер скачать бесплатно

Теги:
Новость прочитали 882 раз(а).
Рейтинг новости
 (голосов: 0)
Понравилась тема? Посмотрите эти:

  • Приусадебный участок
  • Пластиковые окна
  • Ремонт пола
  • Ламинат и паркет
  • Веранда
  • Ремонт потолка
  • Ремонт кухни
  • Клеим обои
  • Кирпичная кладка
  • Электропроводка
  • Электричество(стройка)
  • Старый взгляд
  • Строительные материалы
  • Советы по ремонту
  • Кондиционирование
  • Разное
  • Карта сайта