Дизайн

Хотите, чтобы ваша гостинная была стильной и изящной, притягививала восхищенные взгляды ваших друзей? читайте наш сайт..

Мебелировка

Постелить паркт и ламинат, подобрать люстру, грамотно расставить мебель - все это не будет для вас проблемой.

Экономика

Деньги любят счет, а как считать -мы вас научим

Команда профессионалов

Основы мира экономики, новинки и интересные статьи ждут Вас.

Ваш помощник в строительстве! » Бизнесс и экономика » Диапазон заработной платы

Диапазон заработной платы

Каждой категории соответствует диапазон заработной платы. Как правило, высший порог диапазона на 2050 % превышает низший порог. Например, диапазон в 40% может иметь интервал от 20 000 до 28 000 фунтов стерлингов. Диапазоны оплаты описаны также как процент от средней точки; например, диапазон выражается как интервал от 80% до 120%, где средняя точка -25 000 фунтов стерлингов, а минимальный и максимальный пороги -20 000 фунтов стерлингов и 30 000 фунтов стерлингов соответственно. Контрольная точка или целевая ставка определяются в каждой категории, представляя собой ставку для в высшей степени компетентного работника, обладающего необходимой квалификацией для выполнения работы. Обычно она сопоставляется с рыночными ставками и соответствует политике компании, касающейся отношений между уровнями заработной платы и рыночными ставками для подобных должностей («рыночное положение» ставки). Контрольная точка, как правило, находится посредине диапазона заработной платы для данной категории. Ее можно назвать целевой ставкой, если она рассматривается как консолидированная ставка для очень компетентного и достаточно опытного работника. Надбавки к этой ставке представляют собой вознаграждения за особые достижения при выполнении должностных обязанностей. Они выплачиваются в виде неконсолидированных денежных премий (этот метод все чаще встречается в бюджетных организациях).
Диапазоны оплаты обеспечивают масштабы ее увеличения, которые обычно связаны с эффективностью, компетенцией и стажем (в узко дифференцированных схемах оплаты увеличение заработной платы осуществляется с помощью фиксированных надбавок, основанных на стаже работы на данной должности). Разница в оплате труда между диапазонами заработной платы обычно составляет около 20% и, как правило, существуют наложения диапазонов друг на друга, составляющие до 50%. Это наложение обеспечивает большую гибкость, признавая тот факт, что высококвалифицированный сотрудник, находящийся в верхней части интервала, может внести больший вклад, чем тот, кто все еще обучается выполнению своих обязанностей, соответствующих более высокой категории.
Если вы решили открыть свой ночной клуб, то обязательно приобретите светодиодные системы освещения. Эти системы обладают большим сроком службы и легко модернизируются и встраиваются под любой интерьер.


Теги:
Новость прочитали 7313 раз(а).
Рейтинг новости
 (голосов: 0)
Понравилась тема? Посмотрите эти:

  • Приусадебный участок
  • Пластиковые окна
  • Ремонт пола
  • Ламинат и паркет
  • Веранда
  • Ремонт потолка
  • Ремонт кухни
  • Клеим обои
  • Кирпичная кладка
  • Электропроводка
  • Электричество(стройка)
  • Старый взгляд
  • Строительные материалы
  • Советы по ремонту
  • Кондиционирование
  • Разное
  • Карта сайта