Дизайн

Хотите, чтобы ваша гостинная была стильной и изящной, притягививала восхищенные взгляды ваших друзей? читайте наш сайт..

Мебелировка

Постелить паркт и ламинат, подобрать люстру, грамотно расставить мебель - все это не будет для вас проблемой.

Экономика

Деньги любят счет, а как считать -мы вас научим

Команда профессионалов

Основы мира экономики, новинки и интересные статьи ждут Вас.

Ваш помощник в строительстве! » Бизнесс и экономика » Подход к вознаграждению

Подход к вознаграждению

Lloyds TSB не просто предлагает более привлекательные пакеты оплаты, чтобы эффективнее привлекать и удерживать ценных сотрудников, критически важных для обеспечения работы и обслуживания клиентов на высоком уровне. Вместо этого Lloyds TSB рассматривает вознаграждение в значительно более широком смысле, что означает использование таких менее реальных вознаграждений, как рабочая среда, эффективность и развитие, управление карьерой и предоставление ресурсов, в качестве краеугольных камней эффективной политики подбора и удержания персонала.
С середины 1990-х годов команда по вопросам вознаграждения и льгот занималась пересмотром правил управления вознаграждением в организации, пытаясь удержать наиболее ценных сотрудников. Фундаментальное воздействие на возникновение нового, более комплексного подхода к общему вознаграждению оказала формулировка в 1994 году имеющего далеко идущие последствия заявления о видении в организации. Послание заключалось в том, что банк не мог позволить себе оставаться в ловушке прошлого опыта - система управления вознаграждением в организации нуждалась в преобразовании. Слияние компаний Lloyds Bank и TSB осенью 1995 года также повлияло на условия их работы.
Эра исключительно денежных вознаграждений в Lloyds TSB давно прошла; все большее внимание обращается на создание «притягательного предложения о работе» более индивидуального, видоизмененного согласно потребностям и интересам сотрудников и соответствующего ожиданиям различных работников. Фокусируясь на денежных вознаграждениях, очень легко не заметить пути успеха, которые соперникам будет не так просто перенять. Но сейчас, когда давление конкуренции так велико, потребность Lloyds TSB в дифференциации своего пакета вознаграждения от других работодателей в сфере финансовых услуг актуальна как никогда. Банк решил, что действительное преимущество при привлечении и удержании одаренных сотрудников работодателю обеспечивает обращение к убеждениям, личным ценностям и образу жизни современных работников. Его общий пакет вознаграждения, названный Flavours («Вкусы»), считающийся одной из наиболее разноплановых и гибких систем льгот в Великобритании и в новом плане фондовых опционов для служащих, ориентирован на интегрирование всех аспектов работы, чтобы внимание уделялось не только финансовой стороне вопроса, но и менее осязаемым наградам.
Стратегии коммерческой деятельности и вознаграждения
Корпоративная цель компании Lloyds TSB весьма прямолинейна: если говорить простым языком, она заключается в максимизации акционерной стоимости компании. В основном она достигает этого тремя путями:
• Компания намерена быть лидером на своих рынках.
• Она стремится быть первой при выборе клиентов.
• Банк стремится увеличивать инвестиции в своих сотрудников, сокращая повседневные расходы.
Основной задачей Lloyds TSB в вопросах вознаграждения является «связывание» всех своих методов и процессов вознаграждения с удовлетворением этих трех потребностей компании, чтобы разработка специальной стратегии вознаграждения внесла свой вклад в достижение долгосрочных коммерческих целей. Стратегия организации обеспечивает понимание предназначения и общего направления движения управления персонала для облегчения решения этих проблем. Более того, она позволяет установить приоритеты развития и действия планов вознаграждения команд в вопросах вознаграждения и льгот, если они намерены получить нужные им капиталовложения от совета директоров.

Желаете попариться в бане или отдохнуть в сауне? http://www.vsaune66.ru вам в помощь.

Теги:
Новость прочитали 904 раз(а).
Рейтинг новости
 (голосов: 2)
Понравилась тема? Посмотрите эти:

  • Приусадебный участок
  • Пластиковые окна
  • Ремонт пола
  • Ламинат и паркет
  • Веранда
  • Ремонт потолка
  • Ремонт кухни
  • Клеим обои
  • Кирпичная кладка
  • Электропроводка
  • Электричество(стройка)
  • Старый взгляд
  • Строительные материалы
  • Советы по ремонту
  • Кондиционирование
  • Разное
  • Карта сайта