Существует много методов варьирования дополнительных льгот, и описание основных систем приведено далее.
Гибкие индивидуальные дополнительные льготы
Сотрудникам предоставляется возможность варьировать размер индивидуальных льгот, доплачивая в том случае, если они хотят получить большее количество льгот, чем предусмотрено, или же, если они хотят получать меньше льгот, чем предусмотрено, получать остаток суммы наличными. Типичным тому примером является гибкая система предоставления служебного автомобиля, позволяющая сотрудникам платить больше за лучшую модель или сэкономить, получив разницу стоимости наличными. Этот выбор сотрудник делает при поступлении на работу или переходе на другую должность.
Другой общепринятой схемой является предоставление неограниченной возможности «покупать» или «продавать» время отпуска; например, столько-то дополнительных дней можно купить по цене, соответствующей ежедневному заработку сотрудника, или продать, и данная сумма будет добавлена к зарплате.
Это простой подход, его легко реализовать и контролировать, поэтому он является наиболее распространенным методом предоставления гибких систем дополнительных льгот. Недостатком этого подхода является то, что его эффект может быть ограниченным.
Существующие гибкие системы дополнительных льгот
Сотрудники могут по желанию увеличивать, уменьшать размеры пособий льгот или отказываться от них, а также выбирать новые дополнительные льготы из имеющихся в наличии. Затем подсчитывается общая стоимость купленных либо проданных дополнительных льгот, и соответствующая сумма прибавляется или вычитается из зарплаты сотрудника.
Приведен пример того, как эта система может выглядеть для сотрудника, ежегодная зарплата которого составляет 30 000 фунтов стерлингов. Ее можно упростить, сделав гибкими только две или три льготы. Правила зачастую подразумевают, что такие существенные дополнительные льготы, как пенсии и страхование жизни, нельзя сократить, а также то, что варьирование других льгот, таких как отпуск, может быть ограничено.
Дополнительные льготы это всегда хорошо, а еще лучше журнальные столы из дсп , которые прослужат Вам верой и правдой многие годы и будут радовать глаз.
Гибкие индивидуальные дополнительные льготы
Сотрудникам предоставляется возможность варьировать размер индивидуальных льгот, доплачивая в том случае, если они хотят получить большее количество льгот, чем предусмотрено, или же, если они хотят получать меньше льгот, чем предусмотрено, получать остаток суммы наличными. Типичным тому примером является гибкая система предоставления служебного автомобиля, позволяющая сотрудникам платить больше за лучшую модель или сэкономить, получив разницу стоимости наличными. Этот выбор сотрудник делает при поступлении на работу или переходе на другую должность.
Другой общепринятой схемой является предоставление неограниченной возможности «покупать» или «продавать» время отпуска; например, столько-то дополнительных дней можно купить по цене, соответствующей ежедневному заработку сотрудника, или продать, и данная сумма будет добавлена к зарплате.
Это простой подход, его легко реализовать и контролировать, поэтому он является наиболее распространенным методом предоставления гибких систем дополнительных льгот. Недостатком этого подхода является то, что его эффект может быть ограниченным.
Существующие гибкие системы дополнительных льгот
Сотрудники могут по желанию увеличивать, уменьшать размеры пособий льгот или отказываться от них, а также выбирать новые дополнительные льготы из имеющихся в наличии. Затем подсчитывается общая стоимость купленных либо проданных дополнительных льгот, и соответствующая сумма прибавляется или вычитается из зарплаты сотрудника.
Приведен пример того, как эта система может выглядеть для сотрудника, ежегодная зарплата которого составляет 30 000 фунтов стерлингов. Ее можно упростить, сделав гибкими только две или три льготы. Правила зачастую подразумевают, что такие существенные дополнительные льготы, как пенсии и страхование жизни, нельзя сократить, а также то, что варьирование других льгот, таких как отпуск, может быть ограничено.
Дополнительные льготы это всегда хорошо, а еще лучше журнальные столы из дсп , которые прослужат Вам верой и правдой многие годы и будут радовать глаз.
