[Существует много методов варьирования дополнительных льгот, и описание основных систем приведено далее.
Гибкие индивидуальные дополнительные льготы
Сотрудникам предоставляется возможность варьировать размер индивидуальных льгот, доплачивая в том случае, если они хотят получить большее количество льгот, чем предусмотрено, или же, если они хотят получать меньше льгот, чем предусмотрено, получать остаток суммы наличными. Типичным тому примером является гибкая система предоставления служебного автомобиля, позволяющая сотрудникам платить больше за лучшую модель или сэкономить, получив разницу стоимости наличными. Этот выбор сотрудник делает при поступлении на работу или переходе на другую должность.
Другой общепринятой схемой является предоставление неограниченной возможности «покупать» или «продавать» время отпуска; например, столько-то дополнительных дней можно купить по цене, соответствующей ежедневному заработку сотрудника, или продать, и данная сумма будет добавлена к зарплате.
Гибкие индивидуальные дополнительные льготы
Сотрудникам предоставляется возможность варьировать размер индивидуальных льгот, доплачивая в том случае, если они хотят получить большее количество льгот, чем предусмотрено, или же, если они хотят получать меньше льгот, чем предусмотрено, получать остаток суммы наличными. Типичным тому примером является гибкая система предоставления служебного автомобиля, позволяющая сотрудникам платить больше за лучшую модель или сэкономить, получив разницу стоимости наличными. Этот выбор сотрудник делает при поступлении на работу или переходе на другую должность.
Другой общепринятой схемой является предоставление неограниченной возможности «покупать» или «продавать» время отпуска; например, столько-то дополнительных дней можно купить по цене, соответствующей ежедневному заработку сотрудника, или продать, и данная сумма будет добавлена к зарплате.
