Дизайн

Хотите, чтобы ваша гостинная была стильной и изящной, притягививала восхищенные взгляды ваших друзей? читайте наш сайт..

Мебелировка

Постелить паркт и ламинат, подобрать люстру, грамотно расставить мебель - все это не будет для вас проблемой.

Экономика

Деньги любят счет, а как считать -мы вас научим

Команда профессионалов

Основы мира экономики, новинки и интересные статьи ждут Вас.

Ваш помощник в строительстве! » Мотивация

АЛЬТЕРНАТИВЫ УСЛОВНОМУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЮ

15-08-2011, 20:38 Мотивация Комментарии (0) Автор: Asius

Вышеизложенные аргументы против оплаты по вкладу убедили многих в том, что она неудовлетворительна, но какова альтернатива? Одно из возможных решений заключается в большем расчете на нефинансовые мотивирующие факторы. Но в любом случае необходимо подумать о том, что стоит предпринять в вопросе оплаты. В 1990-е годы реакцией на враждебную критику оплаты, связанной с эффективностью (PRP - performance reliable pay), стала разработка концепции оплаты, связанной с компетентностью, которая хорошо согласовывалась с вниманием к умениям (индустрия умений).

Читать дальше

Рейтинг новости

УСЛОВНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ КАК МОТИВИРУЮЩИЙ ФАКТОР

2-08-2011, 18:35 Мотивация Комментарии (0) Автор: Asius

В исследовании управления эффективностью С1РО 2004 года было обнаружено, что 42% из 566 респондентов получали условное вознаграждение в какой-либо форме. Многие считают условное вознаграждение лучшим способом мотивировать сотрудников. Но предположение о возможности создания долговременной мотивации с помощью финансового вознаграждения посредством исключительно внешних мотивирующих факторов в форме оплаты является упрощением.

Читать дальше

Рейтинг новости

Оплата на основе навыков

Определение
Оплата на основе навыков обеспечивает сотрудникам прямую связь между повышением их заработной платы и навыками, которые они приобрели и могут эффективно использовать. В этой системе основное внимание уделяется навыкам, за которые предприятие готово платить, и тому, как сотрудники должны реализовать их. Соответственно, этот подход при оплате больше ориентируется на людей, чем на работу. Вознаграждение зависит от способности сотрудника применять более широкий спектр навыков или навыки более высокого уровня при выполнении различной работы или заданий. Оно не связано просто с объемом определенной работы или заранее прописанным набором заданий.

Читать дальше

Рейтинг новости
  • Приусадебный участок
  • Пластиковые окна
  • Ремонт пола
  • Ламинат и паркет
  • Веранда
  • Ремонт потолка
  • Ремонт кухни
  • Клеим обои
  • Кирпичная кладка
  • Электропроводка
  • Электричество(стройка)
  • Старый взгляд
  • Строительные материалы
  • Советы по ремонту
  • Кондиционирование
  • Разное
  • Карта сайта