Дизайн

Хотите, чтобы ваша гостинная была стильной и изящной, притягививала восхищенные взгляды ваших друзей? читайте наш сайт..

Мебелировка

Постелить паркт и ламинат, подобрать люстру, грамотно расставить мебель - все это не будет для вас проблемой.

Экономика

Деньги любят счет, а как считать -мы вас научим

Команда профессионалов

Основы мира экономики, новинки и интересные статьи ждут Вас.

Ваш помощник в строительстве! » Мотивация » Оплата на основе навыков

Оплата на основе навыков

Определение
Оплата на основе навыков обеспечивает сотрудникам прямую связь между повышением их заработной платы и навыками, которые они приобрели и могут эффективно использовать. В этой системе основное внимание уделяется навыкам, за которые предприятие готово платить, и тому, как сотрудники должны реализовать их. Соответственно, этот подход при оплате больше ориентируется на людей, чем на работу. Вознаграждение зависит от способности сотрудника применять более широкий спектр навыков или навыки более высокого уровня при выполнении различной работы или заданий. Оно не связано просто с объемом определенной работы или заранее прописанным набором заданий.
Навык в широком смысле слова можно определить как выученная способность, улучшающаяся со временем при практике. Для оплаты на основе навыков навыки должны соответствовать работе. Ее иногда называют оплатой на основе знаний, но эти термины используются взаимозаменяемо, при этом знания неточно рассматриваются как понимание того, как выполнять работу или определенные задания.

Применение
Оплата на основе навыков изначально использовалась по большей части для вознаграждения рабочих в производственных компаниях. Но ее применение распространилось и на технических специалистов, работников розничной торговли, дистрибуции, общественного питания и других отраслей сферы услуг. Приблизительным эквивалентом оплаты на основе навыков для менеджеров, специалистов и административного персонала является оплата, связанная с компетентностью, при которой часто принимается во внимание как ожидаемое поведение, так и требования к знаниям и навыкам. Очевидно, что оплата на основе навыков и оплата, связанная с компетентностью, имеют общие корни и в целом похожи - в обеих концепциях используется вознаграждение как личностных качеств, так и характеристик должности. Но между ними можно провести различие как в способе применения (что описано ниже), так и в используемых критериях.

Надоел старый котел, постоянные подтеки и ржавчина, плохая динамика прогрева воды? Значит настала пора заменить его на новый, котельное оборудование цены а также их характеристики можно подробно изучить перейдя по ссылке выше.

Теги:
Новость прочитали 1140 раз(а).
Рейтинг новости
 (голосов: 7)
Понравилась тема? Посмотрите эти:

  • Приусадебный участок
  • Пластиковые окна
  • Ремонт пола
  • Ламинат и паркет
  • Веранда
  • Ремонт потолка
  • Ремонт кухни
  • Клеим обои
  • Кирпичная кладка
  • Электропроводка
  • Электричество(стройка)
  • Старый взгляд
  • Строительные материалы
  • Советы по ремонту
  • Кондиционирование
  • Разное
  • Карта сайта