Дизайн

Хотите, чтобы ваша гостинная была стильной и изящной, притягививала восхищенные взгляды ваших друзей? читайте наш сайт..

Мебелировка

Постелить паркт и ламинат, подобрать люстру, грамотно расставить мебель - все это не будет для вас проблемой.

Экономика

Деньги любят счет, а как считать -мы вас научим

Команда профессионалов

Основы мира экономики, новинки и интересные статьи ждут Вас.

Ваш помощник в строительстве! » Мотивация » АЛЬТЕРНАТИВЫ УСЛОВНОМУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЮ

АЛЬТЕРНАТИВЫ УСЛОВНОМУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЮ

15-08-2011, 20:38 Мотивация Комментарии (0) Автор: Asius

Вышеизложенные аргументы против оплаты по вкладу убедили многих в том, что она неудовлетворительна, но какова альтернатива? Одно из возможных решений заключается в большем расчете на нефинансовые мотивирующие факторы. Но в любом случае необходимо подумать о том, что стоит предпринять в вопросе оплаты. В 1990-е годы реакцией на враждебную критику оплаты, связанной с эффективностью (PRP - performance reliable pay), стала разработка концепции оплаты, связанной с компетентностью, которая хорошо согласовывалась с вниманием к умениям (индустрия умений). Этот подход, как описано далее, в теории позволил преодолеть некоторые наиболее непродуманные характеристики PRP, но на практике все же создавал некоторые трудности, которые так и не были разрешены. В конце 1990-х годов возникла идея оплаты, связанной с вкладом, пропагандируемая Брауном и Армстронгом . В ней сочетается подход концентрации на результатах PRP с ориентированным на вклад (компетентность) подходом оплаты, связанной с компетентностью, и эта концепция оказалась более привлекательной, чем оплата, связанная с эффективностью или просто компетентностью.
Тем не менее многие до сих пор сдержанно относятся к этому подходу в связи с необходимостью достижения справедливого и последовательного измерения вклада. Но каковы альтернативы таким схемам? Часто можно слышать доводы в защиту командной оплаты, поскольку она устраняет индивидуалистический аспект PRP и соответствует убеждению о важности кооперации, но, хотя концепция командной оплаты достаточно привлекательна, ее зачастую сложно применять, и она все равно основана на измерении эффективности.


Производить наружное освещение зданий самому настоятельно не рекомендуется. Советуем вам не экономить на этом и заплатить работникам чтобы они сделали это.


Теги:
Новость прочитали 980 раз(а).
Рейтинг новости
 (голосов: 10)
Понравилась тема? Посмотрите эти:

  • Приусадебный участок
  • Пластиковые окна
  • Ремонт пола
  • Ламинат и паркет
  • Веранда
  • Ремонт потолка
  • Ремонт кухни
  • Клеим обои
  • Кирпичная кладка
  • Электропроводка
  • Электричество(стройка)
  • Старый взгляд
  • Строительные материалы
  • Советы по ремонту
  • Кондиционирование
  • Разное
  • Карта сайта