Основные черты
Оплата на основе навыков действует следующим образом:
• Определяются блоки, или модули, навыков. Сюда включаются отдельные навыки или их группы, которые нужно использовать сотрудникам, и после приобретения и демонстрации способности эффективного их использования будут оплачиваться дополнительно.
• Блоки навыков располагаются иерархически с естественными точками разрыва между поддающимися четкому определению различными уровнями навыков.
• Успешное завершение модуля, или блока, навыков приводит к повышению заработной платы. Так определяется, как может расти заработная плата сотрудников с приобретением дополнительных навыков.

Для беднейших слоев населения деньги являются средством выживания не только для них самих, но и для их семей. Во многих культурах молодым людям внушают, что забота о семье - это их долг. Для более обеспеченных людей, имеющих достаточно средств для нормального существования, деньги являются психологической гарантией безопасности.

Немногие компании или организации могут предложить молодым людям возможность делать профессиональную карьеру на протяжении всей жизни. Консультанты по вопросам карьеры и кадровые агентства делают акцент на необходимости регулярно менять работу, для того чтобы всесторонне развивать свои таланты. Поэтому удержание наиболее талантливых, способных и усердных сотрудников становится главной задачей работодателей.
Результаты недавнего исследования, проведенного Hay, в процессе которого были опрошены сотрудники организаций в разных странах, продемонстрировали, что около одной трети респондентов планируют уволиться в течение трех лет. За предыдущие пять лет показатели убыли рабочей силы выросли на 25%. Отчет Hay Group показал, что у компаний, чей доход составляет около 500 млн долларов, потери могут составлять от 4% до 40% прибыли, если предположить, что доход компаний составил 10%.