Дизайн

Хотите, чтобы ваша гостинная была стильной и изящной, притягививала восхищенные взгляды ваших друзей? читайте наш сайт..

Мебелировка

Постелить паркт и ламинат, подобрать люстру, грамотно расставить мебель - все это не будет для вас проблемой.

Экономика

Деньги любят счет, а как считать -мы вас научим

Команда профессионалов

Основы мира экономики, новинки и интересные статьи ждут Вас.

Ваш помощник в строительстве! » Работа с персоналом » Наем соответствующих сотрудников

Наем соответствующих сотрудников

Наем соответствующих сотрудников

Критерии, по которым сотрудников отбирают в процессе найма, часто включают в себя такие важнейшие характеристики, как порядочность, честность, безупречные личные качества и надежность. Почему многие люди, не отвечающие этим требованиям, проходят отбор? Можно ли в процессе найма исключить из списка кандидатов тех людей, которые по своей сути являются нечестными людьми? Могут ли агенты по найму отобрать в штат честных и надежных сотрудников?
Люди, ответственные за наем сотрудников, независимо от того, являются ли они сотрудниками отдела кадров или руководителями, на которых возложена прямая ответственность за проведение отбора, могут применять ряд мер, позволяющих оценить честность кандидатов. Но, к сожалению, они в своем большинстве полагаются на собственную интуицию, а также обращают внимание на то, как кандидаты отвечают на вполне очевидные и совершенно наивные вопросы, например: могли бы вы охарактеризовать себя как честного человека?
В распоряжении агента по найму есть разные варианты приемов, некоторые из них получили более широкое и повсеместное распространение по сравнению с другими. Никто не может гарантировать 100% достоверности результатов, но данные приемы помогают определить некоторых наиболее проблемных сотрудников, которых нельзя уволить на основании только этой причины. В такой список можно включить метод строгого собеседования, распределительные центры, тесты на детекторе лжи, рекомендации, анкеты на выявление личных качеств, вопросники на честность, собеседования с целью проверки правильности данных.
Некоторые методы кажутся более жесткими по сравнению с другими и, безусловно, более чем достаточными. Как бы там ни было, все компании хотят убедиться в том, что их сотрудники в определенной мере являются людьми надежными, поэтому им приходится применять некоторые приемы из числа перечисленных выше. Если компании нуждаются в подтверждении того, что их сотрудникам можно в полной мере доверять, им необходимо использовать все указанные выше приемы. В большинстве компаний такие суровые меры следует применять только по отношению к относительно небольшому количеству сотрудников.

Многие люди очень страдает от того, что скачивают неработющие программы или ещё хуже что они с вирусами. Но есть программы всунуть вирус в которые пока не удается хакерам. Например можете скачать скайп и убедится в этом.


Теги:
Новость прочитали 722 раз(а).
Рейтинг новости
 (голосов: 0)
Понравилась тема? Посмотрите эти:

  • Приусадебный участок
  • Пластиковые окна
  • Ремонт пола
  • Ламинат и паркет
  • Веранда
  • Ремонт потолка
  • Ремонт кухни
  • Клеим обои
  • Кирпичная кладка
  • Электропроводка
  • Электричество(стройка)
  • Старый взгляд
  • Строительные материалы
  • Советы по ремонту
  • Кондиционирование
  • Разное
  • Карта сайта