Дизайн

Хотите, чтобы ваша гостинная была стильной и изящной, притягививала восхищенные взгляды ваших друзей? читайте наш сайт..

Мебелировка

Постелить паркт и ламинат, подобрать люстру, грамотно расставить мебель - все это не будет для вас проблемой.

Экономика

Деньги любят счет, а как считать -мы вас научим

Команда профессионалов

Основы мира экономики, новинки и интересные статьи ждут Вас.

Ваш помощник в строительстве! » Работа с персоналом » Путь мести

Путь мести

Люди, имеющие работу, излучают необыкновенную жизнерадостность, во всяком случае, они должны испытывать такое чувство. Работники не обязаны покидать организацию в случае неудачи. Большинство сотрудников работают на одном месте достаточно долго - годы, если не десятилетия, невзирая на происходящие время от времени неприятности, которые могут быть связаны с их работой или способны оказать на нее влияние. Люди сохраняют необыкновенную лояльность, и мысль о намеренном причинении вреда, обмане или мести никогда не приходит им в голову.
Новички, поступающие на работу в компанию, обычно полны оптимизма и надеются, что сотрудничество с компанией доставит им определенное удовольствие. Агенты по найму рисуют перед ними картину (надеемся, она будет правдивой), показывающую, что организация обладает теми качествами, к которым человек стремится или которыми восхищается. Конечно, среди новичков могут оказаться и недовольные или криминальные элементы, которые с первого дня начнут воровать у компании все, что смогут вынести. После того, как проходит эйфория от получения новой работы и мы не находим ничего, что сильно отличалось бы от информации, которую сообщали нам агенты по найму, мы испытываем удовлетворение.
Вскоре позолота начинает тускнеть, толерантность уменьшается. На определенном этапе, а он рано или поздно наступит, сотрудники испытывают разочарование или злость, а затем возникает желание отомстить. В офис не поступает солнечный свет, коллеги не близки вам по духу, лучшая подруга тоже устроилась на работу и зарабатывает больше вас. Этих причин недостаточно, чтобы разочаровать нас, и мы вскоре забываем о них, или откладываем их на время, поскольку преимущества перевешивают недостатки. Это временные проблемы или, по меньшей мере, решаемые.
Если такие негативные факторы продолжают возникать, потому что они являются частью корпоративной культуры и никто не собирается ничего менять, или вы не можете должным образом выполнять свою работу, чувство досады превращается в чувство разочарования в компании или в своих возможностях. Прежние положительные чувства по отношению к компании улетучиваются. Сотрудники больше не испытывают былой преданности, выдвигают свои интересы на первый план и реже прилагают дополнительные усилия или поступаются обеденным перерывом. Люди начинают искать объяснения. Они начинают думать, что организация перед ними в долгу, и пытаются отнять что-либо у нее. На смену преданности приходит отчуждение.

Теги:
Новость прочитали 734 раз(а).
Рейтинг новости
 (голосов: 0)
Понравилась тема? Посмотрите эти:

  • Приусадебный участок
  • Пластиковые окна
  • Ремонт пола
  • Ламинат и паркет
  • Веранда
  • Ремонт потолка
  • Ремонт кухни
  • Клеим обои
  • Кирпичная кладка
  • Электропроводка
  • Электричество(стройка)
  • Старый взгляд
  • Строительные материалы
  • Советы по ремонту
  • Кондиционирование
  • Разное
  • Карта сайта