Основные черты
Оплата на основе навыков действует следующим образом:
• Определяются блоки, или модули, навыков. Сюда включаются отдельные навыки или их группы, которые нужно использовать сотрудникам, и после приобретения и демонстрации способности эффективного их использования будут оплачиваться дополнительно.
• Блоки навыков располагаются иерархически с естественными точками разрыва между поддающимися четкому определению различными уровнями навыков.
• Успешное завершение модуля, или блока, навыков приводит к повышению заработной платы. Так определяется, как может расти заработная плата сотрудников с приобретением дополнительных навыков.
• Устанавливаются методы проверки приобретения и способности использования сотрудниками навыков определенного уровня.
• Предусматривается обучение смежным профессиям. Сюда включаются обучающие модели и программы подготовки по каждому блоку навыков.
Выводы
Внедрение и обслуживание структур оплаты на основе навыков стоит достаточно дорого. Они требуют значительных инвестиций в анализ навыков, обучения и тестирования. Хотя теоретически в схеме на основе навыков оплачиваются только необходимые навыки, на практике сотрудники не используют их все одновременно, и некоторые из них применяются редко, а то и никогда не используются. Соответственно, затраты на рабочую силу неизбежно возрастут. Если прибавить к этому повышению стоимость обучения и аттестации, общая сумма дополнительных расходов станет существенной. Сторонники оплаты на основе навыков утверждают, что их схемы являются самоокупаемыми благодаря итоговому повышению производительности и операционной эффективности. Но существует немного доказательств достоверности этого заявления. По этой причине схемы на основе навыков так и не приобрели в Великобритании популярности, а некоторые компании даже прекратили их использование.
Одним из наиболее достойных по качеству и при этом не сильно бьющих по карману способом утепеления стен является мокрый фасад, который выполняет сразу несколько функций : защитную, теплосберегающую, и декоративную.
Оплата на основе навыков действует следующим образом:
• Определяются блоки, или модули, навыков. Сюда включаются отдельные навыки или их группы, которые нужно использовать сотрудникам, и после приобретения и демонстрации способности эффективного их использования будут оплачиваться дополнительно.
• Блоки навыков располагаются иерархически с естественными точками разрыва между поддающимися четкому определению различными уровнями навыков.
• Успешное завершение модуля, или блока, навыков приводит к повышению заработной платы. Так определяется, как может расти заработная плата сотрудников с приобретением дополнительных навыков.
• Устанавливаются методы проверки приобретения и способности использования сотрудниками навыков определенного уровня.
• Предусматривается обучение смежным профессиям. Сюда включаются обучающие модели и программы подготовки по каждому блоку навыков.
Выводы
Внедрение и обслуживание структур оплаты на основе навыков стоит достаточно дорого. Они требуют значительных инвестиций в анализ навыков, обучения и тестирования. Хотя теоретически в схеме на основе навыков оплачиваются только необходимые навыки, на практике сотрудники не используют их все одновременно, и некоторые из них применяются редко, а то и никогда не используются. Соответственно, затраты на рабочую силу неизбежно возрастут. Если прибавить к этому повышению стоимость обучения и аттестации, общая сумма дополнительных расходов станет существенной. Сторонники оплаты на основе навыков утверждают, что их схемы являются самоокупаемыми благодаря итоговому повышению производительности и операционной эффективности. Но существует немного доказательств достоверности этого заявления. По этой причине схемы на основе навыков так и не приобрели в Великобритании популярности, а некоторые компании даже прекратили их использование.
Одним из наиболее достойных по качеству и при этом не сильно бьющих по карману способом утепеления стен является мокрый фасад, который выполняет сразу несколько функций : защитную, теплосберегающую, и декоративную.
