Дизайн

Хотите, чтобы ваша гостинная была стильной и изящной, притягививала восхищенные взгляды ваших друзей? читайте наш сайт..

Мебелировка

Постелить паркт и ламинат, подобрать люстру, грамотно расставить мебель - все это не будет для вас проблемой.

Экономика

Деньги любят счет, а как считать -мы вас научим

Команда профессионалов

Основы мира экономики, новинки и интересные статьи ждут Вас.

Ваш помощник в строительстве! » Работа с персоналом » Наем

Наем

Подавляющее большинство работодателей или специалистов по кадрам стремятся по возможности найти сотрудников, обладающих наиболее высокой квалификацией. Их впечатляют дипломы с отличием первой степени, выданные ведущими университетами, в то время как на самом деле претендент на данную должность, возможно, не обязательно должен быть выпускником первоклассного университета. Кроме того, работодателей интересуют специалисты в области управления. Однако наличие такой квалификации может пригодиться только в том случае, если новобранец знает, как следует применять теоретические знания и навыки, полученные в колледже. Наличие послужного списка может быть важнее недавно полученного диплома специалиста МВА, хотя данная степень может свидетельствовать о том, что человек способен усваивать новые знания.
Следует четко определить, какими навыками и качествами должен обладать идеальный кандидат. Необходимо провести тестирование и собеседование и определить, какие кандидаты наиболее соответствуют вашим требованиям. Но достаточно ли всех этих мер для того, чтобы быть уверенным в том, что новый сотрудник сохранит преданность по отношению к вам?
Несоответствующий сотрудник не останется в организации, потому что он быстро разочаруется и начнет причинять вред вашей компании. Для того чтобы быть уверенными в лояльности какого бы то ни было работника, вы должны быть уверены в том, что не только правильно составили список должностных обязанностей и профессиональных навыков, но и выбрали подходящего сотрудника, который исповедует те же ценности, что и ваша организация.
Информация, размещенная в ячейках, где указано, что вы упускаете хорошую возможность или рискуете столкнуться с проблемами, говорит сама за себя. Большинство нанимателей обращают внимание на определенный набор навыков и отбирает соответствующих претендентов, а не отсеивают неугодных, т.е. работодатели обращают внимание на качества, необходимые для выполнения данной работы, а не на те, которые их определенно не устраивают. Наниматели, которые хотят отобрать лояльных сотрудников, должны не менее пристальное внимание обратить на тех людей, которым необходимо отказать в должности. Довольно легко можно определить людей, не владеющих требуемым набором навыков, но обычно мало внимания уделяется нежелательным качествам. Создается впечатление, что только те организации, которые интересуются собственной безопасностью, понимают, как важно вовремя отсеять ненужного кандидата.
Являются ли эти качества универсальными? Если какой-то человек обладает определенным личным качеством, значит ли это, что он полностью непригоден для работы? Возможно ли, что одни люди более склонны к нелояльному поведению по сравнению с другими? На эти и другие вопросы нельзя дать полностью утвердительный или отрицательный ответ. К разным сотрудникам предъявляются различные требования, подчиненные должны соответствовать тем или иным условиям, а значит, каждый человек может найти подходящую для себя работу. Важно, чтобы наниматели знали, какими качествами должен обладать претендент на должность, а какими - нет.


Из этой статьи вы узнали о том как нанимать рабочих , эти знания пригодятся Вам, если вы решите делать ремонт или достраивать свой дом. Однако, всегда можно сделать Благоустройство дачного участка cвоими руками

Теги:
Новость прочитали 779 раз(а).
Рейтинг новости
 (голосов: 0)
Понравилась тема? Посмотрите эти:

  • Приусадебный участок
  • Пластиковые окна
  • Ремонт пола
  • Ламинат и паркет
  • Веранда
  • Ремонт потолка
  • Ремонт кухни
  • Клеим обои
  • Кирпичная кладка
  • Электропроводка
  • Электричество(стройка)
  • Старый взгляд
  • Строительные материалы
  • Советы по ремонту
  • Кондиционирование
  • Разное
  • Карта сайта