Дизайн

Хотите, чтобы ваша гостинная была стильной и изящной, притягививала восхищенные взгляды ваших друзей? читайте наш сайт..

Мебелировка

Постелить паркт и ламинат, подобрать люстру, грамотно расставить мебель - все это не будет для вас проблемой.

Экономика

Деньги любят счет, а как считать -мы вас научим

Команда профессионалов

Основы мира экономики, новинки и интересные статьи ждут Вас.

Ваш помощник в строительстве! » Работа с персоналом » Процесс отбора кандидатов

Процесс отбора кандидатов

К сожалению, не существует быстрого или недорогого решения, позволяющего отобрать тех кандидатов, которые, скорее всего, останутся лояльными по отношению к вам. Довольно сложно определить, обладает ли претендент всем комплексом требуемых навыков, но еще труднее выявить такие качества как честность и преданность. Это потребует серьезных расходов, но отдача будет еще более высокой, если вы все сделаете правильно.
Безусловно, существуют организации, в которых уровень преданности работников довольно высок и они не страдают от мести со стороны своих сотрудников. Но каждая компания рано или поздно сталкивается с проявлениями нелояльности. Результаты изучения работы компаний в Великобритании, пользующихся благоприятной репутацией, продемонстрировали, что в них серьезно относятся к процессу найма, но данный процесс характеризуется рядом удивительных особенностей.
Полный список методов, которые можно применить для того, чтобы нанять лояльных и преданных сотрудников, предполагает, что вам придется пройти несколько различных стадий. На каждом из этапов вы сможете определить, владеет ли кандидат требуемыми навыками. Основное требование - это наличие какого-либо распределительного центра. Большинство людей считают, что данный метод подразумевает всего лишь проведение собеседования, однако здесь существует множество вариантов. Важная роль также отводится и тем событиям, которые происходят до и после того, как кандидаты покинут распределительный центр.
Процесс, описанный ниже, представляет собой прекрасную модель, которую мы позаимствовали у компаний и организаций, сотрудники которых сохраняют верность и лояльность по отношению к своим компаниям. Ни одна из фирм не применяет весь комплекс перечисленных приемов, но все организации используют большую часть предложенных методов.
Сначала необходимо обратить внимание на объявление о вакансии. Безусловно, оно должно привлечь перспективных кандидатов. Это не значит, что в рекламном объявлении должны быть освещены только наиболее привлекательные аспекты предлагаемой работы или исключительно положительные сведения о работодателе. Кандидаты должны иметь возможность оценить, подходит ли им данный работодатель. Поэтому претендентам следует предоставить некоторые факты, которые дадут возможность определить, понравится ли им предлагаемая работа и позволит ли она им в полной мере раскрыться.

Итак, Вы имеете представление о том как подобрать персонал, эти знания пригодятся Вам , если решите, к примеру, построить коттедж

Теги:
Новость прочитали 758 раз(а).
Рейтинг новости
 (голосов: 0)
Понравилась тема? Посмотрите эти:

  • Приусадебный участок
  • Пластиковые окна
  • Ремонт пола
  • Ламинат и паркет
  • Веранда
  • Ремонт потолка
  • Ремонт кухни
  • Клеим обои
  • Кирпичная кладка
  • Электропроводка
  • Электричество(стройка)
  • Старый взгляд
  • Строительные материалы
  • Советы по ремонту
  • Кондиционирование
  • Разное
  • Карта сайта