Дизайн

Хотите, чтобы ваша гостинная была стильной и изящной, притягививала восхищенные взгляды ваших друзей? читайте наш сайт..

Мебелировка

Постелить паркт и ламинат, подобрать люстру, грамотно расставить мебель - все это не будет для вас проблемой.

Экономика

Деньги любят счет, а как считать -мы вас научим

Команда профессионалов

Основы мира экономики, новинки и интересные статьи ждут Вас.

Ваш помощник в строительстве! » Работа с персоналом

Тесты на честность

Более полувека психологи мечтали разработать четкие и надежные тесты, позволяющие оценить честность людей - качество, которое для многих работодателей является привлекательным. Идея найти хороший (дешевый и эффективный) способ оценки честности и порядочности была для них главнейшей из задач. По прошествии 50 лет, в течение которых проводилась разработка и проверка подобных тестов, мы можем сделать следующие выводы.
Сегодня существует достаточно доказательств, свидетельствующих о том, что тесты на честность в некоторой степени помогают выявить критерии, имеющие большое значение для организации. Данное исследование не гарантирует, что любые тесты помогут избежать случаев воровства или обмана на рабочем месте, но оно показывает, что люди, набравшие мало баллов в результате заполнения данных анкет, обычно оказываются не самыми лучшими работниками.
Таким образом ряд доказательств упорно свидетельствует о том, что баллы, набранные сотрудниками при заполнении тестов на честность, напрямую связаны как с масштабами недостойного поведения, так и экспертной оценкой общих результатов деятельности. Однако фактически все исследования проводились только издателями тестов, поэтому скептики задаются вопросом, не были ли опубликованы исключительно успешные результаты.
Достоверность результатов, полученных благодаря использованию таких методов, часто вызывает серьезные сомнения в связи с возможностью намеренного искажения данных в анкетах самоконтроля. Большая часть доказательств, имеющихся на сегодняшний день, позволяет предположить, что проблема не так серьезна, как было принято считать.

Читать дальше

Рейтинг новости

Запугивающий руководитель

Идея о том, что начальник должен запугивать своих подчиненных, - это наиболее традиционная и простая попытка объяснения причин, по которым сотрудники могут плохо относиться к своей работе. Очень редко вредительство, воровство или иной тип недостойного поведения являются результатом того, что сотрудников запугивают один или несколько начальников/руководителей. Недопустимое поведение обычно представляет собой попытку слишком разгневанного человека или группы людей отомстить за унижение, обиду и беспомощность перед грозным руководством.
Часто акт мести может быть направлен против определенного человека. Подчиненные могут прокалывать шины его автомобиля, заражать вирусами его компьютер, поджигать его кабинет. Они могут распространять о начальнике злонамеренные, возможно, преувеличенные или неправдоподобные слухи. Однако часто акты мести могут быть совершены не против непосредственного обидчика, а против всей организации в целом. Это может произойти потому, что невозможно отомстить только одному человеку, или подчиненный, которому угрожали, считает, что оскорбление ему было нанесено с ведома организации.
На самом деле в некоторых организациях или отделах может одобряться и даже приветствоваться культура запугивания, т.е. угрозы там считаются нормальным явлением. Итак, что же представляют собой угрозы на рабочем месте? Не существует общего определения данному явлению, но все исследователи соглашаются друг с другом по некоторым вопросам. Во-первых, это неуместные, часто повторяющиеся и не имеющие реальной почвы случаи поведения, в результате которого подчиненный испытывает унижение, оскорбление, обиду, страх, чувствует агрессию по отношению к себе и даже физическую боль.

Читать дальше

Рейтинг новости

Наем соответствующих сотрудников

Критерии, по которым сотрудников отбирают в процессе найма, часто включают в себя такие важнейшие характеристики, как порядочность, честность, безупречные личные качества и надежность. Почему многие люди, не отвечающие этим требованиям, проходят отбор? Можно ли в процессе найма исключить из списка кандидатов тех людей, которые по своей сути являются нечестными людьми? Могут ли агенты по найму отобрать в штат честных и надежных сотрудников?
Люди, ответственные за наем сотрудников, независимо от того, являются ли они сотрудниками отдела кадров или руководителями, на которых возложена прямая ответственность за проведение отбора, могут применять ряд мер, позволяющих оценить честность кандидатов. Но, к сожалению, они в своем большинстве полагаются на собственную интуицию, а также обращают внимание на то, как кандидаты отвечают на вполне очевидные и совершенно наивные вопросы, например: могли бы вы охарактеризовать себя как честного человека?

Читать дальше

Рейтинг новости
  • Приусадебный участок
  • Пластиковые окна
  • Ремонт пола
  • Ламинат и паркет
  • Веранда
  • Ремонт потолка
  • Ремонт кухни
  • Клеим обои
  • Кирпичная кладка
  • Электропроводка
  • Электричество(стройка)
  • Старый взгляд
  • Строительные материалы
  • Советы по ремонту
  • Кондиционирование
  • Разное
  • Карта сайта