Дизайн

Хотите, чтобы ваша гостинная была стильной и изящной, притягививала восхищенные взгляды ваших друзей? читайте наш сайт..

Мебелировка

Постелить паркт и ламинат, подобрать люстру, грамотно расставить мебель - все это не будет для вас проблемой.

Экономика

Деньги любят счет, а как считать -мы вас научим

Команда профессионалов

Основы мира экономики, новинки и интересные статьи ждут Вас.

Ваш помощник в строительстве! » Работа с персоналом

Почему люди лгут

По мнению Врия (2000), люди лгут потому, что хотят произвести положительное впечатление на окружающих, чтобы выйти из затруднительной ситуации/избежать осуждения, чтобы получить преимущества, спастись от наказания, помочь кому-либо, способствовать развитию взаимоотношений.
Экман считает, что на самом деле имеется девять причин, заставляющих людей лгать.
1. Стремление избежать наказания. Этот мотив чаще всего упоминают как дети, так и взрослые. Наказание может последовать за неправильное выполнение задания или случайную ошибку.
2. Желание полунить вознаграждение, которое нельзя было бы получить иным способом. Эта причина занимает второе место по частоте упоминания как детьми, так и взрослыми.
3. Желание защитить другого человека от наказания.
4. Стремление защитить себя от угрозы физического вреда. Эта причина отличается от желания избежать наказания, поскольку опасность причинения физического вреда не сопоставима с проблемами, возникающими в результате оплошности. В качестве примера можно привести ребенка, который, оставшись дома один, говорит незнакомцу, стоящему за дверью, что его отец сейчас спит, и просит его прийти позже.
5. Желание вызвать восхищение у окружающих.

Читать дальше

Рейтинг новости

Процесс отбора кандидатов

К сожалению, не существует быстрого или недорогого решения, позволяющего отобрать тех кандидатов, которые, скорее всего, останутся лояльными по отношению к вам. Довольно сложно определить, обладает ли претендент всем комплексом требуемых навыков, но еще труднее выявить такие качества как честность и преданность. Это потребует серьезных расходов, но отдача будет еще более высокой, если вы все сделаете правильно.
Безусловно, существуют организации, в которых уровень преданности работников довольно высок и они не страдают от мести со стороны своих сотрудников. Но каждая компания рано или поздно сталкивается с проявлениями нелояльности. Результаты изучения работы компаний в Великобритании, пользующихся благоприятной репутацией, продемонстрировали, что в них серьезно относятся к процессу найма, но данный процесс характеризуется рядом удивительных особенностей.
Полный список методов, которые можно применить для того, чтобы нанять лояльных и преданных сотрудников, предполагает, что вам придется пройти несколько различных стадий. На каждом из этапов вы сможете определить, владеет ли кандидат требуемыми навыками. Основное требование - это наличие какого-либо распределительного центра. Большинство людей считают, что данный метод подразумевает всего лишь проведение собеседования, однако здесь существует множество вариантов. Важная роль также отводится и тем событиям, которые происходят до и после того, как кандидаты покинут распределительный центр.

Читать дальше

Рейтинг новости

Качества компетентного руководителя

Существует множество классификаций, в которых перечисляются качества подобного рода: приблизительно шесть характеристик (особенностей), отличающих успешных людей. Сведения о некоторых из них (в отличие от других) получены в результате исследований. Одни из них относятся к техническим терминам, другие - к разряду общеупотребляемой лексики. Проблема с данными списками состоит в том, что невозможно понять следующие моменты.
Располагаются характеристики в перечне в порядке возрастания или убывания?
Как соотносятся между собой характеристики руководителей, добивающихся наиболее эффективных результатов? Являются они независимыми, или можно обнаружить определенную статистическую закономерность?
Какая характеристика является последней в списке? Некоторые люди предпочитают проводить четкие различия между особенностями, другие комбинируют различные характеристики, и создается впечатление, что не существует разумного объяснения их выбора.
Очень важно, откуда берут свое начало эти характеристики: они естественные или приобретенные, наследственные или обусловлены факторами окружающей среды. Безусловно, в основе характеристик лежат все перечисленные источники, но это наиболее важный момент, поскольку он демонстрирует, насколько серьезные изменения может претерпеть характеристика, т.е. можно ли определенное качество привить человеку/воспитать в сотруднике или же нужно искать людей, обладающих такими особенностями, в процессе отбора кандидатов?

Читать дальше

Рейтинг новости
  • Приусадебный участок
  • Пластиковые окна
  • Ремонт пола
  • Ламинат и паркет
  • Веранда
  • Ремонт потолка
  • Ремонт кухни
  • Клеим обои
  • Кирпичная кладка
  • Электропроводка
  • Электричество(стройка)
  • Старый взгляд
  • Строительные материалы
  • Советы по ремонту
  • Кондиционирование
  • Разное
  • Карта сайта