Дизайн

Хотите, чтобы ваша гостинная была стильной и изящной, притягививала восхищенные взгляды ваших друзей? читайте наш сайт..

Мебелировка

Постелить паркт и ламинат, подобрать люстру, грамотно расставить мебель - все это не будет для вас проблемой.

Экономика

Деньги любят счет, а как считать -мы вас научим

Команда профессионалов

Основы мира экономики, новинки и интересные статьи ждут Вас.

Ваш помощник в строительстве! » Управление

Эффективность Брауна и Армстронга !

22-08-2011, 14:23 Управление Комментарии (0) Автор: Asius

В масштабной работе Брауна и Армстронга об эффективности условного вознаграждения, отраженной в нескольких исследовательских проектах , приведены два общих вывода: 1) условное вознаграждение нельзя принимать или отвергать повсеместно как принцип и 2) ни один тип условного вознаграждения не является во всех случаях успешным или провальным. Они закончили свой анализ результатов исследований утверждением: «исследования действительно демонстрируют, что эффективность схем оплаты по результатам в значительной степени зависит от контекста и ситуации». И они подчеркнули практические трудности, с которыми столкнулись многие компании при использовании таких схем.

Читать дальше

Рейтинг новости

Основные аргументы против условного вознаграждения :

19-08-2011, 13:42 Управление Комментарии (0) Автор: Asius

Веским аргументом против условного вознаграждения является то, что ее сложно применять. Различные организации, включая государственный аппарат, в 1980-х годах необдуманно и внезапно перешли на оплату, связанную с эффективностью, однако не до конца понимая как с ее помощью достичь необходимых результатов. Неизбежно возникли проблемы внедрения. Исследования, проведенные, в частности, Боуи , Кесслером и Перселлом , Марсденом и Ричардсоном (б) и Томпсоном , выявили эти сложности.

Читать дальше

Рейтинг новости

Основные минусы условного вознаграждения!

Основные аргументы против условного вознаграждения заключаются в следующем:
• Степень мотивирующего воздействия схем условного вознаграждения вызывает сомнения - суммы для распределения обычно настолько незначительны, что не могут служить поощрением.
• Требования к успеху, изложенные далее, слишком высоки и трудновыполнимы.
• Деньги сами по себе не приведут к устойчивой мотивации - как отмечает Кон, это грубый подход, как и в случае с собакой Павлова.
• На любые формы мотивации люди реагируют различным образом -нельзя считать, что деньги создадут у всех сотрудников одинаковую мотивацию, хотя именно на такой предпосылке и основаны схемы оплаты по вкладу.

Читать дальше

Рейтинг новости
  • Приусадебный участок
  • Пластиковые окна
  • Ремонт пола
  • Ламинат и паркет
  • Веранда
  • Ремонт потолка
  • Ремонт кухни
  • Клеим обои
  • Кирпичная кладка
  • Электропроводка
  • Электричество(стройка)
  • Старый взгляд
  • Строительные материалы
  • Советы по ремонту
  • Кондиционирование
  • Разное
  • Карта сайта