Дизайн

Хотите, чтобы ваша гостинная была стильной и изящной, притягививала восхищенные взгляды ваших друзей? читайте наш сайт..

Мебелировка

Постелить паркт и ламинат, подобрать люстру, грамотно расставить мебель - все это не будет для вас проблемой.

Экономика

Деньги любят счет, а как считать -мы вас научим

Команда профессионалов

Основы мира экономики, новинки и интересные статьи ждут Вас.

Ваш помощник в строительстве! » Управление » Основные минусы условного вознаграждения!

Основные минусы условного вознаграждения!

Основные аргументы против условного вознаграждения заключаются в следующем:
• Степень мотивирующего воздействия схем условного вознаграждения вызывает сомнения - суммы для распределения обычно настолько незначительны, что не могут служить поощрением.
• Требования к успеху, изложенные далее, слишком высоки и трудновыполнимы.
• Деньги сами по себе не приведут к устойчивой мотивации - как отмечает Кон, это грубый подход, как и в случае с собакой Павлова.
• На любые формы мотивации люди реагируют различным образом -нельзя считать, что деньги создадут у всех сотрудников одинаковую мотивацию, хотя именно на такой предпосылке и основаны схемы оплаты по вкладу.
• Возможно, финансовые вознаграждения и могут создать мотивацию у тех, кто их получает, но они могут и лишить мотивации остальных, и количество сотрудников со сниженной мотивацией может быть намного больше, чем с высокой.
• Схемы условного вознаграждения могут вызвать скорее неудовлетворенность, чем удовлетворенность, если они воспринимаются как несоответствующие или неверно применяемые, и поэтому правильное их применение может оказаться непростой задачей.
• Схемы условного вознаграждения зависят от существования точных и надежных методов измерения эффективности, компетентности, вклада или навыков, которые присутствуют не всегда.
• Решения об условном вознаграждении зависят от суждений менеджеров, которые при отсутствии надежных критериев, могут быть пристрастными, предвзятыми, непоследовательными или основываться на неверной или неполной информации.
• Понятие условности основано на предположении, что условие эффективности в полной мере подлежит контролю со стороны сотрудников, хотя на самом деле на нее оказывает влияние система, в которой они работают.
• Условное вознаграждение, особенно схемы оплаты, связанной с эффективностью, может снизить качество работы и сплоченность команды.

По статистике, каждый второй ремонт туалетной комнаты касается и замены унитаза. Но выбрать оный, который наиболее хорошо подходит под ваш интерьер, бывает очень проблематичнно. Мы предлогаем вам покупать унитазы в магазине агромат. Там очень большой ассортимент и приемлемые цены.


Теги:
Новость прочитали 1131 раз(а).
Рейтинг новости
 (голосов: 6)
Понравилась тема? Посмотрите эти:

  • Приусадебный участок
  • Пластиковые окна
  • Ремонт пола
  • Ламинат и паркет
  • Веранда
  • Ремонт потолка
  • Ремонт кухни
  • Клеим обои
  • Кирпичная кладка
  • Электропроводка
  • Электричество(стройка)
  • Старый взгляд
  • Строительные материалы
  • Советы по ремонту
  • Кондиционирование
  • Разное
  • Карта сайта