Дизайн

Хотите, чтобы ваша гостинная была стильной и изящной, притягививала восхищенные взгляды ваших друзей? читайте наш сайт..

Мебелировка

Постелить паркт и ламинат, подобрать люстру, грамотно расставить мебель - все это не будет для вас проблемой.

Экономика

Деньги любят счет, а как считать -мы вас научим

Команда профессионалов

Основы мира экономики, новинки и интересные статьи ждут Вас.

Ваш помощник в строительстве! » Управление » Эффективность Брауна и Армстронга !

Эффективность Брауна и Армстронга !

22-08-2011, 14:23 Управление Комментарии (0) Автор: Asius

В масштабной работе Брауна и Армстронга об эффективности условного вознаграждения, отраженной в нескольких исследовательских проектах , приведены два общих вывода: 1) условное вознаграждение нельзя принимать или отвергать повсеместно как принцип и 2) ни один тип условного вознаграждения не является во всех случаях успешным или провальным. Они закончили свой анализ результатов исследований утверждением: «исследования действительно демонстрируют, что эффективность схем оплаты по результатам в значительной степени зависит от контекста и ситуации». И они подчеркнули практические трудности, с которыми столкнулись многие компании при использовании таких схем.

    Традиционную альтернативу представляет собой оплата, связанная со сроком службы, описанная в конце настоящей главы. При такой системе отношение ко всем определенно равное (что интересует профсоюзы), но сотрудники получают оплату просто за присутствие, и это можно считать несправедливым, ибо при вознаграждении не учитывается относительный уровень вклада.

     Другой распространенной альтернативой является система фиксированной заработной платы, где для конкретной должности существует одна ставка и никаких возможностей повышения оплаты. Фиксированная заработная плата часто используется на противоположных уровнях иерархии - для высшего руководства, работников физического труда и торговых представителей. Иногда такую схему используют начинающие организации и небольшие компании, где уровень оплаты определяется рыночными ставками и индивидуальными контрактами, а не действующей по всей компании системой. Обычно предусмотрена оплата по результатам в форме денежных премий (нефиксированная заработная плата) или акции для руководства. Большинство сотрудников, однако, надеются на диапазон повышения базовой заработной платы, каким бы образом это ни определялось. Поэтому фиксированная оплата нешироко используется в крупных организациях, за вышеупомянутыми исключениями.

Только профессионалы в своем деле могут обеспечить качественный Дизайн интерьеров в Уфе. Эта работа требует не только физических усилий, но еще и творческое восприятие будущего интерьера.


Теги:
Новость прочитали 942 раз(а).
Рейтинг новости
 (голосов: 8)
Понравилась тема? Посмотрите эти:

  • Приусадебный участок
  • Пластиковые окна
  • Ремонт пола
  • Ламинат и паркет
  • Веранда
  • Ремонт потолка
  • Ремонт кухни
  • Клеим обои
  • Кирпичная кладка
  • Электропроводка
  • Электричество(стройка)
  • Старый взгляд
  • Строительные материалы
  • Советы по ремонту
  • Кондиционирование
  • Разное
  • Карта сайта