Дизайн

Хотите, чтобы ваша гостинная была стильной и изящной, притягививала восхищенные взгляды ваших друзей? читайте наш сайт..

Мебелировка

Постелить паркт и ламинат, подобрать люстру, грамотно расставить мебель - все это не будет для вас проблемой.

Экономика

Деньги любят счет, а как считать -мы вас научим

Команда профессионалов

Основы мира экономики, новинки и интересные статьи ждут Вас.

Ваш помощник в строительстве! » Управление

Индивидуальное условное вознаграждение

28-07-2011, 19:59 Управление Комментарии (0) Автор: Asius

Условное вознаграждение - стандартный термин, используемый для описания схем предоставления финансового вознаграждения, связанного с индивидуальной эффективностью, компетентностью, вкладом или навыками. Внимание в настоящей главе сосредоточено именно на таких схемах. Тем не менее оплата, связанная со сроком службы, также в определенном смысле представляет собой условное вознаграждение и, соответственно, рассматривается отдельно в конце главы.

Читать дальше

Рейтинг новости

Теории подкрепления

28-06-2011, 23:07 Управление Комментарии (0) Автор: Asius

Теоретический подход является наиболее простым и уделяет особое внимание последствиям деятельности отдельного человека. Если результаты оказываются положительными, человек продолжает начатую деятельность, если они будут негативными, он прекратит ею заниматься. Каждый вид деятельности может иметь четыре вида последствий: позитивное подкрепление (высокая оценка, деньги, слава), негативное подкрепление (указания работать лучше, более усердно), наказание (физическое, в устной форме), игнорирование поступка.

Читать дальше

Рейтинг новости

Соответствие должностей

Неверно сформулированное соответствие должностей является основной причиной неточностей данных, собранных при анализе рынка. Цель заключается в установлении соответствия, насколько это возможно, между должностями в рамках организации и за ее пределами (объекты сравнения), чтобы сравнивать их. Важно не допустить приблизительных и неоправданных сравнений, основанных исключительно на названиях должностей или на расплывчатых описаниях содержания работы. В первую очередь необходимо убедиться, что найдено широкое соответствие между вашей организацией и типами организаций, используемых для сравнения, в отношении сектора экономики, отраслевой принадлежности, масштаба и местонахождения.
Следующий шаг - установление соответствия должностей в пределах рассматриваемых организаций. Возможные способы этого по возрастанию точности таковы:
• Название должности не несет семантической нагрузки. Оно само по себе не дает сведений о спектре обязанностей или уровне ответственности, а иногда даже используется для выражения дополнительного статуса сотрудника или его клиентов, не связанного с реальным уровнем выполняемой работы.
• Краткое описание обязанностей и уровня или зоны ответственности: национальные исследования часто ограничивают свои определения для установления соответствия должностей описаниями обязанностей в две или три строчки и указанием уровня ответственности в порядке ранжирования. Последнее часто ограничивается определением в одну строку каждого уровня или зоны в иерархии. Такой подход дает некоторую ориентировку при установлении соответствия должностей, что минимизирует неточности, но при этом не исчезает значительная степень субъективности, в связи с чем возможно осуществление только общих сравнений.

Читать дальше

Рейтинг новости
  • Приусадебный участок
  • Пластиковые окна
  • Ремонт пола
  • Ламинат и паркет
  • Веранда
  • Ремонт потолка
  • Ремонт кухни
  • Клеим обои
  • Кирпичная кладка
  • Электропроводка
  • Электричество(стройка)
  • Старый взгляд
  • Строительные материалы
  • Советы по ремонту
  • Кондиционирование
  • Разное
  • Карта сайта