Многие люди уделяют серьезное внимание сущности организации, ее методам, продуктам и потребителям. Их интересует, заботится ли компания о защите окружающей среды или же тестирует свою продукцию на животных. Кого-то не устраивает участие в производстве оружия, даже если этот человек работает всего лишь над созданием продукта, который впоследствии будет использован при его производстве. Одни люди увереннее чувствуют себя в государственном секторе, другие предпочитают работать на частных предприятиях. Кандидату, поступающему на работу, известно о большинстве этих факторов, но, возможно, некоторые из них будут незаметными или же со временем претерпят изменения. Проблема здесь заключается в пропасти или несоответствии между убеждениями или ценностями человека и организации, поскольку может оказаться, что реальная ситуация в организации не соответствует тому, о чем говорится в заявлении о миссии организации, "пресс-релизах и рекламных материалах.
Намного проще утвердить новое правило безопасности, чем отменить действие старого. Работа организации может быть парализована, но отменить правила безопасности решится только очень смелый человек. Однако следует регулярно подвергать правила творческому и смелому переосмыслению. Более того, данная практика поможет сотрудникам принять участие в утверждении правил и установлении стандартов в области безопасности. Вашей целью должно быть создание эффективной системы безопасности, чтобы защитить свое имущество, материальные и нематериальные активы организации, но не более того. 